Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Поэтому, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (образовательной организации), заключивших трудовой договор.

Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу, которую приобретает договор сразу после подписания. Изменение и дополнение в него может быть внесено только по соглашению сторон.

В трудовом договоре могут также предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств образовательной организации, а также иные условия, не ухудшающие положение работника.

Условия, предусмотренные трудовым договором, не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т. е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

При этом не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции.